http://sciabstract.wordpress.com/2007/12/04/entwurf-emotionale-intelligenz-als-kriterium-bei-der-personalauswahl/ Stoffsammlung für die Bachelors Mon, 17 Nov 2008 17:24:29 +0000 http://wordpress.com/ hourly 1 http://sciabstract.wordpress.com/2007/12/04/entwurf-emotionale-intelligenz-als-kriterium-bei-der-personalauswahl/#comment-116 nrademacher Thu, 06 Dec 2007 17:11:33 +0000 http://sciabstract.wordpress.com/2007/12/04/entwurf-emotionale-intelligenz-als-kriterium-bei-der-personalauswahl/#comment-116 Danke RunningMAN! Ist gut, wenn man positives Feedback erhält. Ich muss am Samstag eine Arbeit schreiben, und emotionale Intelligenz ist eines der sechst möglichen Themen. Hoffentlich ist uns der Prof so gewogen wie du! Danke RunningMAN! Ist gut, wenn man positives Feedback erhält. Ich muss am Samstag eine Arbeit schreiben, und emotionale Intelligenz ist eines der sechst möglichen Themen. Hoffentlich ist uns der Prof so gewogen wie du!

]]> http://sciabstract.wordpress.com/2007/12/04/entwurf-emotionale-intelligenz-als-kriterium-bei-der-personalauswahl/#comment-114 RunningMAN Thu, 06 Dec 2007 16:57:36 +0000 http://sciabstract.wordpress.com/2007/12/04/entwurf-emotionale-intelligenz-als-kriterium-bei-der-personalauswahl/#comment-114 Dazu kann man nur eines sagen: vollkommen richtig erkannt – die Emotionale Intelligenz wird leider noch unterschätzt und auch kaum irgendwo scheinen Artikeln darüber auf, leider kann man sagen, denn wenn man bedenkt wie lange es bereits Gardners Schemata dazu gibt – verwunderlich. Aber ich bin auch deiner Meinung, dass man damit Betriebe und Unternehmen, meinetwegen auch die Politik besser leiten könnte, die EI der Mitarbeiter sollte geschult sein und gerade Punkte wie Selbstreflexion und Selbsterkenntnis, das Einfühlen in andere Menschen können dem Arbeitsklima und dann letztendlich auch der Produktion, dem Umsatz ein neues Gesicht gegen, alles ist miteinander verwoben und voneinander abhängig. Fraglich bleibt dann trotzdem wie das in der Praxis umsetzbar wäre, wie können die Personalabteilungen das erkennen, oder sollte jeder einen dieser Pons Tests machen – und selbst dann frage ich: kann man hiermit alles erkennen. Erfordern würde es gute Menschenkenntnis, jemanden der bei den Einstellungen tiefe Gespräche führt. aber wer weiß wie die Zukunft sich gestalten wird, vielleicht wird das einmal ein fixes Einstellungskriterium? Freut mich auch wenn man wie hier in diesem Blog oder auch auf anderen Seiten wie bizzlounge.com solche ansichten findet und Fragen aufgeworfen werden! Würde mich freuen bald wieder etwas davon hier lesen zu können! Dazu kann man nur eines sagen: vollkommen richtig erkannt – die Emotionale Intelligenz wird leider noch unterschätzt und auch kaum irgendwo scheinen Artikeln darüber auf, leider kann man sagen, denn wenn man bedenkt wie lange es bereits Gardners Schemata dazu gibt – verwunderlich. Aber ich bin auch deiner Meinung, dass man damit Betriebe und Unternehmen, meinetwegen auch die Politik besser leiten könnte, die EI der Mitarbeiter sollte geschult sein und gerade Punkte wie Selbstreflexion und Selbsterkenntnis, das Einfühlen in andere Menschen können dem Arbeitsklima und dann letztendlich auch der Produktion, dem Umsatz ein neues Gesicht gegen, alles ist miteinander verwoben und voneinander abhängig. Fraglich bleibt dann trotzdem wie das in der Praxis umsetzbar wäre, wie können die Personalabteilungen das erkennen, oder sollte jeder einen dieser Pons Tests machen – und selbst dann frage ich: kann man hiermit alles erkennen. Erfordern würde es gute Menschenkenntnis, jemanden der bei den Einstellungen tiefe Gespräche führt.
aber wer weiß wie die Zukunft sich gestalten wird, vielleicht wird das einmal ein fixes Einstellungskriterium?
Freut mich auch wenn man wie hier in diesem Blog oder auch auf anderen Seiten wie bizzlounge.com solche ansichten findet und Fragen aufgeworfen werden! Würde mich freuen bald wieder etwas davon hier lesen zu können!

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